Seit 2010 aktiv
5.000+ Produktionen
800+ betreute Unternehmen
NRW-Fokus • deutschlandweit möglich
Typische Recruiting-Formate (Video + Foto)
Für Employer Branding, Kampagnen und Karriereseiten – CI-konform, planbar und zuverlässig lieferbar.
Mitarbeiter-Interviews (authentisch)
Kurze, gut geführte Interviews mit klarer Botschaft – plus passende B-Roll aus dem Arbeitsalltag.
Social Recruiting Clips (Cutdowns)
Kurzformate für LinkedIn/Instagram/Ads – aus einer Produktion mehrere Varianten, passend zu Hook und Kanal.
Foto-Add-on zur Produktion
Zusätzliche Motive (Porträts, Workplace, Team) parallel zum Dreh – ohne den Ablauf zu stören.
Karriereseiten-Content (Employer Story)
Ein Hauptvideo oder mehrere Module, die Bewerber*innen schnell abholen – Team, Aufgaben, Benefits, Standort.
Azubi-/Onboarding-/Team-Content
Formate, die Einblicke geben – ohne Inszenierung, aber mit professioneller Bild- und Tonqualität.
Recruiting Content mit einem festen Ansprechpartner
Ich bin Carsten Rusch – Filmemacher und Geschäftsführer der Kreativfilm GmbH. Seit 2010 setze ich Produktionen für Unternehmen und Agenturen um – darunter viele Interviewformate und Employer-Branding-Inhalte.
Im Recruiting zählt vor allem Glaubwürdigkeit: ruhige Interviewführung, echte Einblicke und eine Bildwelt, die zur Marke passt. Ich strukturiere Ablauf, Fragen und Umsetzung so, dass du am Ende Content bekommst, der wirklich genutzt wird – für Karriereseite, LinkedIn, Recruiting-Ads und interne Kommunikation.
Je nach Umfang arbeite ich mit einem eingespielten Team (z. B. Ton/Licht/Foto) – du hast dabei immer einen zentralen Ansprechpartner von Planung bis Abgabe.
Ein klarer Ablauf, der dein Team entlastet
Recruiting-Videos werden dann richtig gut, wenn Vorbereitung und Ablauf sauber stehen. Deshalb arbeite ich mit einem strukturierten Setup: kurze Vorbereitung, ruhige Umsetzung vor Ort und eine Abgabe, die zu deinen Kanälen passt.
#1 - Projekt-Check:
Rollen/Profil, Zielgruppe, Kanäle, Timing und Rahmen.
#2 - Vorbereitung:
Fragen/Leitfaden, Ablauf, Shotlist – schlank, aber sauber abgestimmt.
#3 - Produktion:
Interviews + B-Roll vor Ort – effizient, professionell, ohne den Betrieb zu stören.
#4 - Postproduktion & Abgabe:
Schnitt, Ton, Look, Untertitel/Varianten – passend für Karriereseite und Social.
So sieht Recruiting-Content aus, den ich für Teams umsetze
Die Clips geben dir einen schnellen Eindruck von Bildsprache, Schnittgefühl und Bandbreite – von Interviewformaten über Workplace-B-Roll bis zu Social-Clips für LinkedIn und Kampagnen.
WITTE Automotive GmbH
Standort: Velbert, Mitarbeitergewinnung Raum Wuppertal
Branche: Fahrzeugbau
Niederrheinische IHK
Standort: Duisburg, Mitarbeitergewinnung gesamtes Ruhrgebiet
Branche: Vertreter für Industrie, Handel und Dienstleistungen
Ingram Micro Deutschland
Standort: Münster, Mitarbeitergewinnung Großraum NRW
Branche: Fulfillment Dienstleister
SANIPA Badmöbel GmbH
Standort: Treutlingen, Mitarbeitergewinnung deutschlandweit
Branche: Badmöbel, Fertigung
Häufige Fragen
Wie viel Zeit müssen wir intern einplanen?
So wenig wie möglich. Auf deiner Seite braucht es vor allem die wichtigsten Eckdaten und eine kurze Abstimmung zum Ziel – den Rest strukturiere ich für dein Team: Fragen/Leitfaden, Ablauf und Setup. Dadurch bleibt der Aufwand im Tagesgeschäft überschaubar und der Dreh passt sich den Bedingungen vor Ort an.
Wie entstehen authentische Statements vor der Kamera?
Durch gute Vorbereitung und eine ruhige Interviewführung. Ich arbeite mit einem klaren Leitfaden, stelle die richtigen Fragen und führe die Gesprächssituation so, dass natürliche Aussagen entstehen – ohne auswendig gelernte Texte und ohne Druck.
Können wir mehrere Clips aus einem Drehtag bekommen?
Ja – das ist oft der beste Ansatz. Ein Hauptvideo plus Cutdowns (z. B. für LinkedIn/Ads) lässt sich effizient aus einer Produktion ableiten.
Ist eine Fotografie zusätzlich möglich?
Ja. Je nach Setup können wir parallel Fotos erstellen (z. B. Porträts/Workplace), ohne den Ablauf zu stören.
Wofür dürfen wir die Aufnahmen nutzen?
Du sollst den Content unkompliziert einsetzen können – Karriereseite, Social, Recruiting-Ads, intern. Wenn Musik/Sprecher/Lizenzen relevant sind, klären wir das sauber im Setup.
Arbeitest du auch für Agenturen (White-Label / NDA)?
Ja – regelmäßig. Auf Wunsch im Hintergrund für deine Kunden; Vertraulichkeit ist selbstverständlich, NDA bei Bedarf möglich.
Rechtliches
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Einsatz am Standort Düsseldorf / NRW und deutschlandweit
